Ettevõtluse riietumisstiili ette kujutades kirjeldab enamik inimesi tumedates toonides pidulikku ülikonda riietatud meest või naist ilma tarbetute detailideta, võib-olla isegi suurt nahast portfelli kaasas kandvat. Mingil määral on pilt tõene. Paljud juristid, pankurid ja teised kontoritöötajad eelistavad sel viisil riietuda. Kuid kontori riietuskood on täiesti erinev. Kõik sõltub töötaja pakutavate teenuste mahust.
Kuidas nad Vene ja Lääne firmades riietuvad?
Esimene arusaam ettevõtte riietumisstiilist tekkis pärast NSV Liidu lagunemist. Sel ajal said alguse välisfirmad hõivata aktiivselt siseturgu ja kehtestada nende ridadega liituvatele töötajatele käitumisnorme.
Uue kontoristiili järgi pidid mehed riietuma eranditult tumedates toonides ärikostüümidesse, kombineerituna klassikaliste heledate särkide ja diskreetsete lipsudega. Tüdrukutel paluti valida range pükskostüüm või kaheosaline seelikuga, mida täiendas heledates toonides range pluus ja lihavärvi sukkpüksid.Kingad pidid olema klassikalised – madala kontsaga nahast kingad.
Seetõttu on meie ettekujutuses „äri“ inimese kuvand kujunenud range ja igava, tumedates toonides ja ilma tarbetute dekoratiivdetailideta. Kontoristiil keelab inimestel riietuses igasuguseid vabadusi võtta. Naistel on keelatud sügava kaelusega pluusid, miniseelikud ja särav meik. Mõlemal sugupoolel on tööl teksariide ja tossude kandmine keelatud.
Tähtis! Lääne ülemuste sõnul andis selline riietumisstiil kliendile esialgu mõista, et töötaja kohtles teda lugupidavalt, sisendades seeläbi külastajas usaldust. Töötajat peeti tõsise ja vastutustundliku inimeseks.
Enne lääneliku pedantsuse ja ranguse omaksvõtmist võtsid Venemaa ettevõtted endale teatud vabadused, kuid enamik töötajaid riietus siiski üsna tagasihoidlikult. Kehtestatud riietumisstiil riivas vaid töötajate õigusi, seades neile liiga ranged piirid.
Mõnes Venemaa ettevõttes on tavaks järgida ranget riietumisstiili, kandes klassikalist valget ülaosa ja musta põhja. Kuid väikese mõnulemise ja “puhkepäevana” keset töönädalat on lubatud ranget imagot muuta veidi säravama outfiti kasuks. Juhid teevad selle möönduse, et kontori õhkkonda mõnevõrra leevendada.
Riietuskoodid Google ja Facebooki kontorites
Enamikul tuntud ettevõtetel on soovitusena riietumisstiil. Mida töötajad vastuvaidlematult ja rangelt järgivad. Näiteks Google'il pole ametlikult kinnitatud vormiriietust. Juhtkonna arvates on peamine, et töötaja sobiks väljanägemisega ametikohale.
Siiski on ka mõned punktid, mille puhul on soovitatav mõnest detailist loobuda või pilti täiendada.Eriti:
- juhataja soovitab ehted koju jätta, kallis kell või sõrmus ei tohiks töölt tähelepanu juhtida ega klientide liigset tähelepanu äratada;
- tippjuhid ja müügispetsialistid peaksid alati kandma kvaliteetseid, kalleid riideid ja mugavaid Ecco jalanõusid;
- tavatöötajatel on lubatud kanda mida iganes nad tahavad, isegi UGG saapaid ja pesapallimütse, kui töö on tehtud tõhusalt ja õigeaegselt.
Tähtis! Sellised soovitused tunduvad igati mõistlikud, sest tippjuhid suhtlevad ettevõtte juhtkonna ja partneritega. Nende välimus on üks kriteeriumidest, mille järgi ettevõtte nägu kujuneb. Sarnane on olukord müügiosakonna spetsialistidega. Kliendid peavad nägema korralikku ja neutraalselt riietatud töötajat, et talle oma soove usaldada.
Sotsiaalvõrgustiku Facebook töötajatel pole riietumisstiili üldse. Siin kannab igaüks seda, mis talle tööle sobib. Ettevõtte käsutuses on terve linn, kus töötajad praktiliselt elavad. Palju meelelahutust, võimalused maitsvalt süüa, tohutult palju kohti, kust inspiratsiooni saab tulla – kõik on siin.
Tesla, HP, Samsungi riietuskoodid
Paljud kuulsad ettevõtted on viimasel ajal üle läinud mitteametlikule riietumisstiilile, püüdes töötajaid mitte koormata ja anda neile teatud tegevusvabadust. Rangeid ülikondi oodatakse vaid oluliste läbirääkimiste ajal, kui sündmuse tähtsust on vaja rõhutada.
Nii lubas Lõuna-Korea firma Samsung hiljuti inimestel rangelt kontoristiilist kõrvale kalduda ning kuumadel kuudel kanda lahtisi T-särke, suvepükse ja lühikesi pükse. Sandaalid ja plätud on muutunud ka Samsungi töötajate käsutusse.
HP aga kehtestas hiljuti ranged reeglid, mille kohaselt peavad kõik töötajad kandma ülikondi ja kandma ranget riietuskoodi. Keelatud on igasugune spordiinventar, nagu pesapallimütsid või lühikesed püksid, aga ka arvukad ehted.
Midagi sarnast on Teslas alati olemas olnud. Elon Musk ise eelistab kanda alati klassikalisi ülikondi, pükse ja särke, nõudes sama oma töötajatelt ja sageli isegi klientidelt. Firma ruumides pole kohta sportlikule stiilile ega ebamäärasele igapäevasele ilmele.
Stjuardesside kõige ebatavalisem vormiriietus
Algselt stjuardessid nende tööülesanded olid sarnased laaduritele. Tänapäeval on need lennu kaunistuseks, neid on meeldiv vaadata ja pealetükkimatu hoolitsus iga reisija eest tõmbab ettevõtte kliente veelgi enam nende poole. Kuulsad moeloojad töötavad iga lennufirma korporatiivse stiili kallal. Stjuardesside riided on disainitud hoolikamalt: nemad on ju need, kes klientidega otse suhtlevad.
Stjuardesside kõige ebatavalisemad vormirõivad on:
- Hooters Air (tänapäeval enam mitte eksisteeriv lennufirma võttis esimesena oma ettevõtte riietuskoodi sisse stjuardessi kostüümid, mis sobisid rohkem ettekandjatele – ja kogu asi on selles, et ettevõtte omaniku põhitegevuseks oli restoran ja esimesed stjuardessid olid restoranitöötajad);
- Gulf Air (moslemite traditsioonide järgimiseks on naised siin riietatud pükskostüümidesse, mis on dirigentide jaoks väga ebatavaline, ja peakatete külge kinnitatakse ka heledad sallid, mis võivad tüdruku nägu formaalselt katta);
- Thai Airways (siinsed stjuardessid on nagu eksootilised lilledki riietatud heledatesse pikkadesse kleitidesse, mis katavad neid kaelast varbaotsteni);
- Air India (Indiast pärit stjuardessi riietus ei erine selle riigi ühegi naise igapäevasest välimusest - tuttav sari, mis on valmistatud ettevõtte värvides);
- Aerosur (Boliivia stjuardessid näevad välja nagu oleksid äsja podiumilt maha astunud: pikad kleidid koos kõrge kontsaga sandaalide ja rohkete ehetega).
Iga ettevõte püüab luua oma töötajatele maksimaalse töömugavuse. Kuid mõned ettevõtted püüavad "nägu hoida" ja seavad tööl riietumisstiilile ranged piirangud. Milline neist on õige ja milline vale, jääb nende ettevõtete töötaja otsustada. Töötades mainekas ettevõttes tasub vahel olla kannatlik ja kohaneda ettevõtte stiiliga.
0
