Tänapäeval võtavad paljud endast lugupidavad ettevõtted kasutusele ettevõtte riietumisstiili. See võib meeste ja naiste puhul erineda või hõlmata ainult kontorirõivaste üldpõhimõtteid. Meie riigis ei omistata sellele erilist tähtsust, välja arvatud suurtes ettevõtetes, kus töötab palju töötajaid. Euroopa ja Ameerika ettevõtetes on riietuskood omakorda juba ammu tavaliseks muutunud. Samas ei tea paljud, kui seaduslik on töötajatele teatud piiride seadmine ja kas ettevõtte maine reeglite abil on võimalik soovimatust töötajast vabaneda.
Kuidas riietumiskoode kasutatakse töötajate lahkumise provotseerimiseks
Üsna hiljuti leidis Ühendkuningriigis aset ränk intsident. Nicola Thorpe, kes töötas ustavalt sekretärina PricewaterhouseCoopersi (PwC) heaks, vallandati ettevõtte riietumisreeglite mittejärgimise tõttu. Tüdruk tekitas sellest sündmusest skandaali ja postitas parlamendi veebisaidile üleskutse riietuskoodi muutmiseks.
Konflikt puhkes sellest, et neiu keeldus kontoris kõrgeid kontsi kandmast. Tuleb märkida, et Suurbritannia seaduste kohaselt võib ettevõte kehtestada mis tahes reeglid rõivaste vastavuse kohta ettevõtte eesmärkidele. Kuid tüdruk ei tahtnud kontsakingi kanda ja pöördus kõrgema võimu poole, et see absurdne klausel ettevõtte põhikirjast eemaldataks.
Tähtis! Briti parlament võtab kaalumisele ainult need küsimused, mis on saanud murelikelt kodanikelt üle 100 tuhande allkirja.
Esimestel päevadel pärast avaldamist kogus üleskutse üle 124 tuhande hääle. Firma juht ütles omakorda, et nad vaatasid üle kontori riietumisstiili reeglid. Peab ütlema, et Suurbritannias kasutatakse absurdseid välimuse nõudeid sageli soovimatust töötajast vabanemiseks või lihtsalt võimude kapriisi tõttu. Ilmselt juhtus just nii Nicola Thorpe'iga.
Selliseid juhtumeid on ette tulnud ka meie riigis. Näiteks tegi paar aastat tagasi ühe McDonaldsi restorani administraator noomituse ja trahvi selle eest, et töötaja oli enne tööpäeva algust tänaval töövormis. Selgub, et sisemiste regulatsioonide järgi seda lubada ei saa.
Noormees esitas hagi, põhjendades oma käitumist sellega, et restorani administratsioon kohustas töötajaid vormiriietust kodus hoidma, kuid ei võimaldanud tööl mugavat ruumi riiete vahetamiseks. Märgin, et noormees kaotas hagi. Kohtuvõimud pidasid karistust väärituks.
Need juhtumid viitavad sellele, et iga ettevõtte juhtkond võib kehtestada oma sisemiste tõekspidamiste kohaselt riietumisstiili ja nõuda selle täielikku järgimist. Enamasti on reeglid standardsed ja annavad riietuse osas piisava tegutsemisvabaduse.Kuid on ka ettevõtte juhtkonna kummalise käitumise juhtumeid seoses töötajate riietusega tööl.
Lühiinfo: millistele nõuetele peab vastama ettevõtte riietumisstiil?
Juhtkond peaks hartas või ettevõtte reeglites selgelt sätestama, milline riietus on töökohal vastuvõetav. Kas riietuse värvi, stiili ja muude parameetrite osas on mingeid piiranguid?
Kõik rõivad, mida ettevõtte töötajad kannavad, jagunevad kolme tüüpi:
- spetsiaalsed riided;
- ühtlane;
- rõivad, mis vastavad konkreetsetele juhtimisnõuetele.
Seoses kahe esimese punktiga on tööandjal õigus nõuda reeglite ranget täitmist. See on tingitud asjaolust, et vormirõivad või töörõivad vastavad enamasti ohutusnõuetele või toetavad ettevõtte korporatiivset stiili.
Mis puutub kolmandasse punkti, siis töötajale on nõudmiste esitamine üsna keeruline. Tavaliselt on seatud üsna ebamäärased raamid. Näiteks meestele ja naistele kehtestatakse klassikaline riietumisstiil, kus on valge ülaosa ja must põhi. Nende standardite raames saab inimene riietuda nii nagu tahab, peaasi, et reeglitest kinni peetakse. Saate valida erineva stiiliga seelikuid või pluuse, et rõhutada oma individuaalsust, kuid mitte rikkuda üldtunnustatud reegleid.
Peab ütlema, et paljud tööandjad on juba kontoriklišeedest eemaldunud ja annavad oma töötajatele veidi vabadust. Näiteks on üsna sageli lubatud kanda erinevat värvi riideid, kuid rahulikes toonides. Samuti võtavad ettevõtted sageli kasutusele nn “nädalalõpud”, mil kõik töötajad saavad tulla neile meelepärastes riietes.
0
